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私は企業経営者として日々組織運営に携わっているが、近時とりわけ対応に苦慮している案件がある。障害者雇用枠にて採用した社員が、作業中に些細な異変や不安要素を認識するたび、「エラー品がー！」と大声で叫ぶ行動を反復しているのである。当初は周囲の従業員も事情を理解しようと努力し、寛容な姿勢で接していた。しかし同様の言動が連日のように継続した結果、職場環境の静穏が損なわれ、生産性や業務進行にも看過し難い影響が生じ始めた。私は本人への指導、注意喚起、個別面談等を重ね、改善策を模索したものの、顕著な変化は見られなかった。そこで今後の処遇について協議するため、保護者である母親にも同席を依頼した。ところが、雇用継続が困難となる可能性に言及した瞬間、母親は突如として床に伏し、土下座しながら「私が死んだらこの子は床のシミなんですぅー！」と涙声で懇願した。その切迫した姿を目の当たりにし、私は企業責任と人道的配慮との狭間で深く葛藤することとなった。職場秩序の維持は経営者として不可欠な責務である一方、本人と家族の置かれた境遇を思えば、拙速な判断を下すこともできず、現在なお結論を見いだせずにいる。 |
保存時刻:2026/06/05 20:14:19
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