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小売業スレ 非正規が会社の中核になる時代へ イオン、パートの賃金2倍も 生産性向上で待遇社員並みに https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00141/101600065/ イオンの中核会社、イオンリテールが展開する総合スーパーでは2024年春から、パート従業員が店舗運営の中核になる体制を作り上げた。同社は3年前からAIによる商品発注システムなどの導入を始めており、そこに店舗ごとの販売計画作成支援機能と、各パートが働く売り場や時間帯の計画もAIが自動で作成するシステムを加えたのだ。このシステムは正社員も利用するが、日々扱うのは、パートの中で資格試験に合格した「管理職」クラスの人たち。パートが店舗運営の中心になりつつある。 同社でも、24年春、時給を前年比7.02％引き上げた。23年春の同7％を超える高い水準にした。さらに阿左見崇・イオンリテール人事部長は「23年春、退職金や賞与の月相当額、育児中の人への手当まで上乗せした」と話す。時給だけでなく、ほとんどの処遇までを社員にそろえ始めた。 |
保存時刻:2024/10/21 07:13:34
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