60%は普通に低い

所得も年々上がっているんだろうなぁ

グラフマジック

>60%は普通に低い
しかも1日でもとったら

その縦軸の数値なんだよ

労基がきちんと動けばもっと取得率あがるよ

5日は義務とか言って無理やり取らされるけど取りたい時には取れない

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

6月に2日はとりたいよね

実際取りづらいというよりは純粋に取らない奴の方がうちでは多い
暇な時期とか取れば誰にも迷惑かからないのになぜか取らない
毎日会社来るのが楽しいのかそれしかする事がないんだろうか

>6月に2日はとりたいよね
GWから7月後半まで祝日無しだからね

>>6月に2日はとりたいよね
>GWから7月後半まで祝日無しだからね
そうそう
あとはだいたい月1でとって
大型連休の前後で1日ずつとってればまあ使い切れるかな
…まあそんなに休むと仕事が大変なことになるからあくまで理想論なんだけど

年5日しかとれないから結局常に有給残りがMAX

年20日+夏休み5日+年末年始GWって休むの義務なのもメンドイ

Ｚ世代が退職代行使いまくった成果なのかもしれない

定期通院は別に半休でもいいんだけどどうせなら休じゃえば？と言われたんで通院→運動→銭湯が最近の有給の流れ

>実際取りづらいというよりは純粋に取らない奴の方がうちでは多い
>暇な時期とか取れば誰にも迷惑かからないのになぜか取らない
>毎日会社来るのが楽しいのかそれしかする事がないんだろうか
むしろ普通週5や週6で働いてる時にどっか1日だけ休んで何かする事ってあるか？

有給って20日だっけ？
年間12日は取ってるって事？

半休って介護や子育て中で全休取ると足りなくなるって人以外がとる意味がわからん
会社に来る時間という固定費は半休とってても同じだけかかるんですよ

>むしろ普通週5や週6で働いてる時にどっか1日だけ休んで何かする事ってあるか？
暖かい時期はバイクで走りに行ったり平日ランチ食べに行ったり
ただ寝たりする

ゆっくり起きられる日が3週間に1回1日増えると嬉しいんだ

>半休って介護や子育て中で全休取ると足りなくなるって人以外がとる意味がわからん
>会社に来る時間という固定費は半休とってても同じだけかかるんですよ
金曜に午後休み取ってそのまま土日突入とか楽よ
役所銀行病院歯医者に行ったりとかして1日休むまでって時とか

キティちゃんが言うならそうなんだろう

消費する暇ないから定休日に金くれ

60%ってなに？
1日でも取った従業員の割合？
付与された日数の消化率？

>半休って介護や子育て中で全休取ると足りなくなるって人以外がとる意味がわからん
>会社に来る時間という固定費は半休とってても同じだけかかるんですよ
午前仕事して午後仕事帰りにぶらぶらするの気持ちいいぜ？

有給や代休とれなかった分損してるんだからそこ調整してくんないとおかしいよな

有給とりやすい会社に就職したいよね
まあ部署とかにもよるんだろうけど

>>半休って介護や子育て中で全休取ると足りなくなるって人以外がとる意味がわからん
>>会社に来る時間という固定費は半休とってても同じだけかかるんですよ
>金曜に午後休み取ってそのまま土日突入とか楽よ
>役所銀行病院歯医者に行ったりとかして1日休むまでって時とか
昼に帰ってスーパー銭湯へ行く

元国営企業だからか100％取らないとダメで
取れない企業が存在するのに驚く

>有給や代休とれなかった分損してるんだからそこ調整してくんないとおかしいよな
時代は変わったし最低５日取得+残った有給は買い取り制度復活してもいいかもなと常々思ってる
辞める時も籍だけ残すって無駄な行為しなくていいし

休んだら休んだでまあ平日が大変なことにはなることが多いんだけどそこは平日の俺に頑張ってもらう
見積提出が遅れて怒られることもあったが…

>金曜に午後休み取ってそのまま土日突入とか楽よ
>役所銀行病院歯医者に行ったりとかして1日休むまでって時とか
1日休んだ方がよくない？

アホな営業が休み溜めに貯めて8月中旬から強制休暇で
次に来るのは10月ですって事があったな
夏に休んで秋に来るという

半日休みならほぼ毎週とれたりもできるよね数字上は

>1日休んだ方がよくない？
会社帰りの店でゆったり昼飯とか楽しいよ
まだみんな働いてるんだな〜って思いながら

>アホな営業が休み溜めに貯めて8月中旬から強制休暇で
>次に来るのは10月ですって事があったな
最近はその時期クソ暑いから出勤したくないね

俺が居ないと回らないとかでもなく単純に人員少なすぎて誰か一人休むと崩壊するんよな

土日祝休みの場合平日に休めるとなんだか得した気分にもなれていいよね

後半休は身体きっちり起こした上で自由になれるからいい
一日休みいれるとどうせ午前ダラダラ過ごしちゃうし俺は

今いる会社は平日なのに社員全員有給取らせてくれる
当時外注だった俺に「全員休ませて働いてくれる人がいない」
と外注に助けを求めてくる

>実際取りづらいというよりは純粋に取らない奴の方がうちでは多い
結構これ多いな別に休み必要ないなって使わないやつ
だから総務に有給消化しろって突っつかれる人が出てくる

年配の人とか特に休みとらねーよな
会社の為とか云々で進んでサビ残もしようとするし

上の立場で特に年配の人らはあんまとらないんだよね
おかげで仕事は滞らないから助かるんだけど

>>60%は普通に低い
>しかも1日でもとったら
これは間違い
取得率の定義は「（取得日数 ÷ 付与日数) × 100」なので
仮に母数が100人で合計付与日数が1000日
90人が合計600日取得して残り10人が取得なしの場合でも60％になる計算

予定があれば調整してとるけど
特に予定も無いのに無理に消化しようって感じにはならんのよね
暇してるよりは働いた方が気分が良いし

人日がやばい
無理な仕事が終わらない
なんでこんな時間使ってるの？
のコンボでサビ残させてきただけだと思う

休みとるとボーナスが下がる
必要なきゃ休まない

>休みとるとボーナスが下がる
>必要なきゃ休まない
ﾋｴｰ

課長クラスだと有給取らなくても何も言われない

欠勤ならともかく有給使うと評価下がる会社ってあるのか

>休みとるとボーナスが下がる
>必要なきゃ休まない
うちと逆だな
取らないと管理職の能力不足として査定下がる

一日でも休むと照会文書や決裁文書が溜まりまくるのが辛い

1年で残り1日になるまで有給は消化する計画を立ててる
んだけどもこれインフルとかになったらまずいなと考え直して10日貯まるまで3日くらい残すペースにした

つい最近までうちの会社は皆勤奨励金とかあったぞ
当然ボーナスに影響ぐらいあるだろう

労基が介入しやすいよう5日以上にならないように調整してる

人事評価も会社によるねえ

>仮に母数が100人で合計付与日数が1000日
前提が可笑しすぎるだろ

>つい最近までうちの会社は皆勤奨励金とかあったぞ
>当然ボーナスに影響ぐらいあるだろう
それって欠勤とか病欠の事で有給は除外なのでは？

>1年で残り1日になるまで有給は消化する計画を立ててる
>んだけどもこれインフルとかになったらまずいなと考え直して10日貯まるまで3日くらい残すペースにした
来年度まで有効期限があるのも使い切ってたのか

今日は試験だったから久しぶりに有給取ったぜ

>それって欠勤とか病欠の事で有給は除外なのでは？
違うよ

>違うよ
そうなんか
うちは有給はノーカンだったわ

有給とるとボーナス下がるのは
評価が下がるからではなく出勤率が下がるから
どこの会社でもあるんでない？

としあきが勘違いしているだけか
まじでそういう会社なのか判断に悩む

皆勤なんてまあ実際は無理だよな
有給にせよ無給にせよ絶対に何かの事情で休む日が出る

>評価が下がるからではなく出勤率が下がるから
>どこの会社でもあるんでない？
ねぇよ

来年夏コミ受かったら翌日は有給とろうっと

って言うか有給取らないと罰金が30万だろ
その会社アホすぎ

>としあきが勘違いしているだけか
>まじでそういう会社なのか判断に悩む
いろんな異常な会社があるから
俺の会社はこうだからそんなのない！ってのはない

前職の話なんだが当日欠勤は有給を使わせないって
これ合法だったんかな

>有給とるとボーナス下がるのは
>評価が下がるからではなく出勤率が下がるから
>どこの会社でもあるんでない？
ないし有給を理由に評価を下げることは明確に違法行為

>前職の話なんだが当日欠勤は有給を使わせないって
>これ合法だったんかな
さっとググったら解説出てきて就労規則に事前申請必須と書いてあった場合は合法らしい

>俺の会社はこうだからそんなのない！ってのはない
どこの会社でもあるって書いてる奴隷なのかアホはいるけどね

企業によって就労規則も違うからな
当日有給が通ったっけなうち…調べてみよう

年間休日120あると用事以外でとらなくても平気な感じがある

>年間休日120あると用事以外でとらなくても平気な感じがある
ないないありません

病院とか役所とか平日しかやってないじゃん

>いろんな異常な会社があるから
>俺の会社はこうだからそんなのない！ってのはない
従業員100名くらいいて毎日誰かが休んでるのはおかしい！
って社長が喚いてた会社にいたのでどんな異常者が経営してても不思議ではないね

年間の1/3休んでるんだからそりゃ+２０日休まなくてもいいっちゃいいが休めるなら積極的に休んだ方がいい
もちろん調整可能な範囲で

>当日有給が通ったっけなうち…調べてみよう
金曜日起きたら8:50だったから年休にした
連絡もメッセージ送るだけ

>>仮に母数が100人で合計付与日数が1000日
>前提が可笑しすぎるだろ
最低5日だから別におかしくないのでは？

うちも前社長がタバコ吸いすぎで亡くなってから
いろんなことがちょっとだけまともになった

>金曜日起きたら8:50だったから年休にした
1年間休むとかすげえな

>>当日有給が通ったっけなうち…調べてみよう
>金曜日起きたら8:50だったから年休にした
>連絡もメッセージ送るだけ
それ別名退職って言うものだったりする？

有休消化させないといけないから有給にした日は出勤してもタイムカード打つなよって会社もある

うちは規則では2日前までに申請しろってなってるけど
当日でも問題なく有休で処理されるな

20日取れるわけだけどせいぜい10日

>>金曜日起きたら8:50だったから年休にした
>1年間休むとかすげえな
有給のこと年休って言う会社もある

年次有給休暇

ああ年次有給休暇で年休か
なるほど

>>>当日有給が通ったっけなうち…調べてみよう
>>金曜日起きたら8:50だったから年休にした
>>連絡もメッセージ送るだけ
>それ別名退職って言うものだったりする？
うちも当日休全然ありだから特に違和感無い
二日酔いで休んだりする

>従業員100名くらいいて毎日誰かが休んでるのはおかしい！
>って社長が喚いてた会社にいたのでどんな異常者が経営してても不思議ではないね
そうやって経営陣が喚いてるのはマシな方で黙ったまま何も改善しない会社もある
そういう会社こそ締め上げてほしいものだが

>どんな異常者が経営してても不思議ではないね
地元の温泉街で有名な高級旅館経営してたとこに
友達が事務管理として就職したけど
子供の授業参観の休み取れなかったって
休み申請すると部長級が何人も来て取るなって説得されるのに恐怖して辞めてた
部下の年休阻止して結果退職になるのって企業として利点あるのかな？
ちなみに月に1回社長を囲む会って飲み会で3時間社長を褒めちぎる行事があったそうだ

僕「来週水曜日に有給とりたいんですけど」
上司「お、いいよ〜なんかあんの？」
僕「まぁ、ちょっと」
上司「ちょっとって何？」
僕「まぁいろいろと」
上司「いろいろって何の用事？俺も上に伝えないといけないしさ」
これ割とマジで労基いったら何とかしてくれるやつですか？

4月までにまだ10日消化しないといかんのだよな

>グラフマジック
グラフの一番下は０にしろ
そして中をはしょるようなグラフもだめだ
バカを騙すにはちょうどいいものだが

>僕「来週水曜日に有給とりたいんですけど」
>上司「お、いいよ〜なんかあんの？」
>僕「まぁ、ちょっと」
>上司「ちょっとって何？」
>僕「まぁいろいろと」
>上司「いろいろって何の用事？俺も上に伝えないといけないしさ」
>これ割とマジで労基いったら何とかしてくれるやつですか？
詳しくはプライベートなので言えませんでいいんじゃね？

10年以上前ならマジか…ってなる企業の話とか働き方とかたくさんあるよね
なんなら今もありそうだけど

>これ割とマジで労基いったら何とかしてくれるやつですか？
制度的には不要だけどその程度じゃ動かん

有給取ってもすることが無いゾ

計画付与の5日しか使った事ないなぁ

>元国営企業だからか100％取らないとダメで
>取れない企業が存在するのに驚く
法律で規制してほしい
有給を完全取得させなかったら経営者逮捕で

うちは私用のためで通るな

>有給取ってもすることが無いゾ
虹裏があるだろ

することがないんならＰＣとか持って帰って家でのんびりと仕事するとかでもいいんじゃないか？
いや本当はあんまりやっちゃいけないんだろうけどいろんな点で

>有給取ってもすることが無いゾ
何もしない日を増やすのも大切だゾ

>>有給取ってもすることが無いゾ
>虹裏があるだろ
それは仕事中もやってる

何もしないぐらいなら働いてた方が良いような気もする

>することがないんならＰＣとか持って帰って家でのんびりと仕事するとかでもいいんじゃないか？
>いや本当はあんまりやっちゃいけないんだろうけどいろんな点で
個人情報の塊みたいな仕事だから
家に持ち帰ったのバレたらクビになる

>>前職の話なんだが当日欠勤は有給を使わせないって
>>これ合法だったんかな
>さっとググったら解説出てきて就労規則に事前申請必須と書いてあった場合は合法らしい
経営側が圧かけて休み無くすからわざわざ法律で規定したのに抜け道作ってんの馬鹿馬鹿しいわ
下位の契約が上位の労働法覆すとか法治じゃねえわ

普通の休日を有給にしてもらえばいい

>有給取ってもすることが無いゾ
行列のできるラーメン屋も平日はあんま待たされずに食べられる

角川アサヒアスクルがランサムウェア被害にあってるこの社会情勢で個人端末に仕事の持ち帰りは

ありがたい制度ではあるけどよくよく考えると働いて無いのにお賃金貰えるって不思議だよね
最初に言い出した奴はよっぽど厚かましかったに違いない

>>元国営企業だからか100％取らないとダメで
>>取れない企業が存在するのに驚く
>法律で規制してほしい
>有給を完全取得させなかったら経営者逮捕で
規制はあるけど実質罰則無しだからな
ドイツは禁固刑もあるんだっけ？

>下位の契約が上位の労働法覆すとか法治じゃねえわ
労働法だとどんな感じなんです？

>うちは私用のためで通るな
申請用紙には昔っからあったけどみんな書いてなかったみたい
そして去年電子化して特記ボタン押さなきゃ記入欄出てこなくなって申請はそのまま送る仕組になった

就業規則は従業員の同意いるから従業員がOKにしてるんだろ

>ありがたい制度ではあるけどよくよく考えると働いて無いのにお賃金貰えるって不思議だよね
>最初に言い出した奴はよっぽど厚かましかったに違いない
ありがたい厚かましさだぜ

>うちは私用のためで通るな
逆にこっちは私用以外の理由書くとなぜか許可が降りない

>前職の話なんだが当日欠勤は有給を使わせないって
>これ合法だったんかな
態々年5回消化の機会潰すの意味あるのかな

計画年休あってよかった

>>有給を完全取得させなかったら経営者逮捕で
>規制はあるけど実質罰則無しだからな
>ドイツは禁固刑もあるんだっけ？
オーストラリアだと使わなかった有給を割増買取しなきゃいけない法律がある
だから管理職はしつこいくらいにいつ休むのか聞いてくる

有給って申請自体は拒否できなくても日程自体は拒否出来るからまだそれなりに緩い

>オーストラリアだと使わなかった有給を割増買取しなきゃいけない法律がある
バカンス文化のある国だからそこまで心配いらないにしても合理的な法整備だ

>>下位の契約が上位の労働法覆すとか法治じゃねえわ
>労働法だとどんな感じなんです？
「有給は理由言わなくても誰でも取れますよ」が基本なんだ
本来経営側が労働者に直接約束しても基本は覆らないのだ
簡単に言えば加害者と被害者が契約して許可したとしても殺人は刑事罰になるみたいな話

>角川アサヒアスクルがランサムウェア被害にあってるこの社会情勢で個人端末に仕事の持ち帰りは
中小企業なら山程あるぞ
あと上がIT音痴で未だに会社のPCがWindows7という化石を使ってるところもある
何処で仕事すればいいのかわからんな

>「有給は理由言わなくても誰でも取れますよ」が基本なんだ
事前申請と関係なくない？

>年配の人とか特に休みとらねーよな
>会社の為とか云々で進んでサビ残もしようとするし
マジレスすると家に居づらいという事情があるらしい

通院
諸事情による
以外は書いたことないな有給取得事由で

月一回土曜を出勤日にして
そこで有給取らせれば年12回消費できますよ

>態々年5回消化の機会潰すの意味あるのかな
原理原則で言うと当日申請は企業の時季変更権を侵すものだから

>「有給は理由言わなくても誰でも取れますよ」が基本なんだ
>本来経営側が労働者に直接約束しても基本は覆らないのだ
>簡単に言えば加害者と被害者が契約して許可したとしても殺人は刑事罰になるみたいな話
時季変更権があるから当日の申請は業務に支障をきたすと判断されてもおかしくないんじゃない？

>有給って申請自体は拒否できなくても日程自体は拒否出来るからまだそれなりに緩い
抜け道のままにしてる感すごい

なんで有給に理由が必要なんだよ
朝起きたら気が乗らねぇからでいいんだよ

>抜け道のままにしてる感すごい
しゃあない
その代わり海外に比べて日本は解雇がかなりし辛くなってるから

休み理由を具体的に書いたら
「〇〇の制度を使うべきでは？」みたいな就業規則上の話になって
親切で言ってくれたんだろうけどなんかめんどうになって
次からは「私事」みたいなザックリとした理由書いてる

>>「有給は理由言わなくても誰でも取れますよ」が基本なんだ
>>本来経営側が労働者に直接約束しても基本は覆らないのだ
>>簡単に言えば加害者と被害者が契約して許可したとしても殺人は刑事罰になるみたいな話
>時季変更権があるから当日の申請は業務に支障をきたすと判断されてもおかしくないんじゃない？
それなんよな
「業務に支障」の解釈がいくらでもできちまう

買取制度復活してくれと思う
毎月１日取った所で期限切れしていく有給あるんだし

辞めた会社では本当は転職活動なんだが理由を求められたらパチンコで通しきった

池上彰もびっくりのインチキグラフ

だからパワハラやノルマを厳しくして自主的に辞めさせる

今日休むわ！
は明らかに支障でるだろ

完全週休二日制なら土日必ず休みなんだっけか

>>抜け道のままにしてる感すごい
>しゃあない
>その代わり海外に比べて日本は解雇がかなりし辛くなってるから
アメリカと比べてだな
G20だったかの間では解雇しやすいほうに入る

>今日休むわ！
>は明らかに支障でるだろ
それはそうなんだけど
それで支障出る会社がおかしいとも言える

辞める人特有の2週間有給並んでるスケジュール欄好き
1週間だと感染病の時もあるからな

>それはそうなんだけど
>それで支障出る会社がおかしいとも言える
それで支障出る業務の進め方していた本人が悪いとも言える

>それで支障出る業務の進め方していた本人が悪いとも言える
裁量労働制だとこっちやな

日によっては今日休むわ！ができない時もあるので難しい

>今日休むわ！
>は明らかに支障でるだろ
コロナで休みますでなんも支障でなかったから
明らかにウソなんすよ

>コロナで休みますでなんも支障でなかったから
>明らかにウソなんすよ
そうか…？コロナで業績落ちた会社が多くないか…？

例えば客が出張してきて会議するのが以前から決まってたのに
当日朝にこっちの担当がドタキャンするのがヤベーのは分かる
明確な病欠ならともかく「なんか気がのらないんで」みたいな理由だと

大事な業務がある日に限って当日有給使う人いて地獄だったな
それは労働者の権利だって言われたらまぁそうなんだけど心象は良く無いわね

キティさんって公的機関に入り込んでるんだ
公務員だな

休むのは権利だし自由だけどそれで出力に影響があったら評価が下がるのは会社側の正当な理由になるから
そこも気をつけなければいけない

>コロナで休みますでなんも支障でなかったから
>明らかにウソなんすよ
その程度の仕事しか任されていなかっただけでは
もしくは周りのフォローにまったく気づいていない

>>有給や代休とれなかった分損してるんだからそこ調整してくんないとおかしいよな
>時代は変わったし最低５日取得+残った有給は買い取り制度復活してもいいかもなと常々思ってる
会社は出来るだけお金も休みも出さず人を使いたいのでそれはなさそう
でも買い取ってくれ

経済落ち込みまくったのになんも支障ないって本当に目先しか見てないだけではないかな

今年は11日取った

>大事な業務がある日に限って当日有給使う人いて地獄だったな
>それは労働者の権利だって言われたらまぁそうなんだけど心象は良く無いわね
そりゃそうやろ
体調管理できない人に大事なこと任せられないから評価が相対的に落ちるのは否めない

今週１日取って今年のノルマ達成だ

>休むのは権利だし自由だけどそれで出力に影響があったら評価が下がるのは会社側の正当な理由になるから
>そこも気をつけなければいけない
会社は仕事持ってくる時に時間というものをちゃんと考えてほしい
出来らぁじゃないんだよ

今年の年末は有給使わなくても9連休だ
どこか別日で使う必要がある

同じ会社でも全然違う
有給足りないよ〜ってヘラヘラしてる部署もあれば死んだ目で働き続けてる部署もある

>>うちは私用のためで通るな
>申請用紙には昔っからあったけどみんな書いてなかったみたい
>そして去年電子化して特記ボタン押さなきゃ記入欄出てこなくなって申請はそのまま送る仕組になった
いいなそれ
弊社はTime-Proという就労管理システムで年休でも理由を書かないと申請ボタン押せないクソ仕様

年休割当20日間で最低でも年12日消化＆夏季休暇５日間の完全消化が義務付けられていて未達成の場合勤務評定にバツ付けられるんだけど休祝日夜間早朝関係なく平気で呼び出しがあるし年休取得して休んでようが突発事案が入れば無条件で呼び出される職場環境です
積極的に年休取得しても年休中に呼び出されるとその分は残業時間に計上されるから残業時間が多すぎるとして勤務評定にバツ付けられる無理ゲー環境

「私事都合により」って書くとそれっぽいので毎回これを書いてる

休むなと言われることはないが代わりの人員もいないので計画的に有給消化してないと使いきれない

>>それで支障出る業務の進め方していた本人が悪いとも言える
>裁量労働制だとこっちやな
警察とか公安系の職種は支障が出ている勤務環境が常態化していて現場の人間は何十年も言い続けているけどトップダウンの現場裁量でなんとかしろでないことにされ続けているのいいよね

休みは計画的にとれって会社は言うのに
どうして計画にない業務が急に割り込んで来るんですか...

>>コロナで休みますでなんも支障でなかったから
>>明らかにウソなんすよ
>その程度の仕事しか任されていなかっただけでは
>もしくは周りのフォローにまったく気づいていない
緊急時にフォロー出来る体勢揃ってるっていうのは良いことなんだよ
いや…そうあるべきなんだよ

>同じ会社でも全然違う
>有給足りないよ〜ってヘラヘラしてる部署もあれば死んだ目で働き続けてる部署もある
会社は全然取っていいってスタンスなのに直属の上司の性格のせいで取れないみたいなの可哀想だなと思う

>>同じ会社でも全然違う
>>有給足りないよ〜ってヘラヘラしてる部署もあれば死んだ目で働き続けてる部署もある
>会社は全然取っていいってスタンスなのに直属の上司の性格のせいで取れないみたいなの可哀想だなと思う
その会社が全然人員を増やさないせいなんですけどね！

今日やることないし昼から帰るかー

会社は有給なんて会社が損なだけだから取らせたくないと放言するブラックだけど
上司がず太い性格してるから全然平気で有給取らせてもらえる部署にいたオレのようなのもいる

>会社は有給なんて会社が損なだけだから取らせたくないと放言するブラックだけど
>上司がず太い性格してるから全然平気で有給取らせてもらえる部署にいたオレのようなのもいる
お前も将来はず太い上司になるんだぞ

>5日は義務とか言って無理やり取らされるけど取りたい時には取れない
取れるだけいいじゃない

午後に用事を処理したいから午後半休とって0.5で処理してもらえる職場で良かったと思う

取った事は無いけど書類上は取った事になってるみたい

>年休割当20日間で最低でも年12日消化＆夏季休暇５日間の完全消化が義務付けられていて未達成の場合勤務評定にバツ付けられるんだけど休祝日夜間早朝関係なく平気で呼び出しがあるし年休取得して休んでようが突発事案が入れば無条件で呼び出される職場環境です
>積極的に年休取得しても年休中に呼び出されるとその分は残業時間に計上されるから残業時間が多すぎるとして勤務評定にバツ付けられる無理ゲー環境
公務員も民間もだいたい同じだけど年休取得率や超過勤務時間の推移の数値って嘘っぱちもいいところ
うちの職場だと庁内ネットワークの勤務管理システムで職員個々人が超過勤務とか特殊勤務の従事時間を15分単位で自己申告で入力して管理職がパソコンの稼働時間をモニタリングしながら突き合わせして決裁通すようなルールだけどバカ正直に正確な時間入力していると自分だけじゃなくて管理職だけじゃなく職場全体の勤務評定がマイナス評価されて職員全体にマイナス評価が付けられるから閉庁時間までにPCで作成したデータを全部プリントアウトしてPCはシャットダウンしてからあとは紙とペンの手作業で修正したりとか当たり前
みんなのところもそうだよね

>>>同じ会社でも全然違う
>>>有給足りないよ〜ってヘラヘラしてる部署もあれば死んだ目で働き続けてる部署もある
>>会社は全然取っていいってスタンスなのに直属の上司の性格のせいで取れないみたいなの可哀想だなと思う
>その会社が全然人員を増やさないせいなんですけどね！
公務員だと法律や条例で職員の上限数が定められていて増やしたくても増やせないという
そして公務員だという理由だけで税金泥棒はどんどん人員削減しろ仕事は無条件に増やせというサンドバッグ状態
巡り巡って市民の不都合に直結しているのにだれも異を唱える人がいないのいいよね

契約を雇用から業務委託に切り替えられたから有給も残業手当もボーナスもなんもかんも無くなった

まだピチピチの20代前半だったころ大手印刷の子会社の契約社員(実質本社出向の派遣)で働いてたとき有給とボーナスあってたまげたなぁ

>有給取りやすいんだね今
よそでやれ
del

会社指示で半休になったらその分で有給消化処理されてたんですけお

弊社は殆どの人が支給された有給を全部使い切る
まぁ土曜も稼働日なので休みたい人は有給使ってるだけのブラックなんですけどね

今年は12/22週を全部有給とる

入社当時は休みのはずの土曜出勤が続き
代休消化してからじゃないと有給使えないという謎ルールのせいで有給までは辿り着けなかったが今は普通に使えて嬉しい

現実問題仕事いっぱいあって交代要員もいないのにどうやって取ればいいの……

>現実問題仕事いっぱいあって交代要員もいないのにどうやって取ればいいの……
仕事場が悪いとしか

>現実問題仕事いっぱいあって交代要員もいないのにどうやって取ればいいの……
頑張って仕事を全部片付けちゃうからだよ
経営者から見たら別に増員しなくても回ってるよねってなるやつ
頑張れば頑張るほど自分の首を絞めるよ

2ヶ月連続コロナにかかって有給10日分も吹き飛んだよー

>現実問題仕事いっぱいあって交代要員もいないのにどうやって取ればいいの……
カンタンですヨ
有給とった上で仕事すればいいんですヨ

>例えば客が出張してきて会議するのが以前から決まってたのに
>当日朝にこっちの担当がドタキャンするのがヤベーのは分かる
>明確な病欠ならともかく「なんか気がのらないんで」みたいな理由だと
まあでも担当が出勤途中に事故死したりする可能性もあるわけで想定はしとく必要あるんじゃない

>通院→焼き肉バイキング→帰宅が最近の有給の流れ

12月に入る前に1日くらい有給取りたいけど結局取らないんだろうなって

>まあでも担当が出勤途中に事故死したりする可能性もあるわけで想定はしとく必要あるんじゃない
事故死が例えに出てくるレベルの穴あけをやらかす担当なら
ちょっと使い道に困るので
適材適所として役を外すとかが必要だ

>現実問題仕事いっぱいあって交代要員もいないのにどうやって取ればいいの……
お前の代わりはいくらでもいる

>元国営企業だからか100％取らないとダメで
>取れない企業が存在するのに驚く
俺の元いた元国営企業Yは普通に全部消化してる人のほうが稀だったな
その後入った別の元国営企業Jは余った分買い取り

>お前の代わりはいくらでもいる
これは会社ではなく自分自身も思っておかないと潰れるわ

>現実問題仕事いっぱいあって交代要員もいないのにどうやって取ればいいの……
そうやって有給取らずに頑張ってるから交代要員が来ないのでは？

>お前の代わりはいくらでもいる
俺ほどの無能がいくらもいてたまるか！！

>>お前の代わりはいくらでもいる
>これは会社ではなく自分自身も思っておかないと潰れるわ
無理してまで働く必要ないって意味だね

仕事が大変なのは出来ると思ってやらされてるからだよな
しっかり上に俺が無能であることを気づかせてやらないといかんぞ

みんな土日祝休みなんだな

スレ画はなぜ100％のグラフで表示しないのかな

まあ取ったら上から陰口言われるからな

>スレ画はなぜ100％のグラフで表示しないのかな
>1763288274828.png

大量に残業してスケジュールに間に合わせるのが癖になってたから
今の職場の定時で帰れ成果は上げろって仕組みがうまく乗りこなせてない

>まあ取ったら上から陰口言われるからな
そんなの気にすんなよ

有給が会社全休日で消化されてるのあきらかに違法だと思うんだが

有休取れないのはとしあきが有休取るキャラじゃないからだぞ

>まあ取ったら上から陰口言われるからな
そんな会社辞めたら？

アナルセックスがしたいから有給取るつってんだヨ

うちの上司計画有給以外全くとらないんでこっちも取りづらい

最低５日取ればいいんだから
それ以上取る必要ないし

>うちの上司計画有給以外全くとらないんでこっちも取りづらい
有給とって会社来て仕事して「俺はもう法定の5日消化しきったぞ？」とアピールする上司よりマシじゃないか

仕事好きなら取らなくて良いんじゃない
俺は嫌いだから絶対に月一回は取るけど