抜けた人員の補填早くしろよ！現場は待っちゃくれないぞ！

からあげのクソコラdel

うちは管理職がメンタル病んで辞めた

>うちは管理職がメンタル病んで辞めた

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

今の管理職見てると全然羨ましそうに見えないが

>今の管理職見てると全然羨ましそうに見えないが
管理職のなり手が〜とか言うけど自分たちの仕事見直せと思う

正直管理職って金でいえばやらされてる事に対して全然割に合ってないからね
会社で登り詰めたいとかクソ上司みたいにはならないでみんなが働きやすい職場にしたいみたいな志的なのがある人間がやりたがるんじゃないかな
いちばん美味しいポジションは役職無いベテランだし

めんどくさいじゃん

管理職手当<<<<<<<<残業手当

>抜けた人員の補填早くしろよ！現場は待っちゃくれないぞ！
人員抜けたけど回ってるみたいだからヨシ！

>>抜けた人員の補填早くしろよ！現場は待っちゃくれないぞ！
>人員抜けたけど回ってるみたいだからヨシ！
納期が間に合わなくなったけど客が分割納品を受けてくれたのでヨシ！

逃げてたけど来年度から昇進決まっちまった...
はぁ...

管理職も更に上の役員や経営者から無理難題ぶん投げられて苦渋の決断で現場や部下に頼んでる所もあるから…
まぁクソ管理職も居るけどさ

できない病にかかっていませんか？

はい！病にかかっています！

>抜けた人員の補填早くしろよ！現場は待っちゃくれないぞ！
いやー
どこもきつくてねー
考えてはいるからさー

病欠します！

管理職としての権限や待遇何も無いけど病欠してる管理職と同じ業務やらされとるわ…
意味がわからん…

この前管理職の八割くらいが集まってる現場に俺だけ放り込まれたけど管理職あるあるの愚痴が始まってめっちゃ気まずかった
そもそも俺たち誰1人管理職になりたいなんて言ってねえのにみたいな話部下の前でするなよって思いながら聞こえないふりしてたわ

プレイングマネージャーは現場に残るので知識や経験が古くならない…は良いとして時間たんねー
管理職だろうが一人月で現場入れるでしょ？計算されると管理職なので残業代つかない残業前提だよ

会社が女性管理職を増やそうとかやってるけど
女性社員に昇進試験の話すると断られる
そら男もやりたがらねーんだからそらそうだよな・・・

だって管理職になったら今の仕事とはおさらばできる訳じゃなくて単に管理職の仕事が上乗せされるだけじゃん…

>会社が女性管理職を増やそうとかやってるけど
弊社女性管理職増やしてるけど8割方お気持ちモンスター

これも適不適があるはずなのに無理にやらされがち

>だって管理職になったら今の仕事とはおさらばできる訳じゃなくて単に管理職の仕事が上乗せされるだけじゃん…
仕事を割り振って管理するのが管理職の仕事

上司の浮気相手の女が派遣いじめるから派遣が定着しなくて大変だったぜ

同期の女性社員が昨年辞めたけど退職理由が「管理職の試験に合格したから」だったのは滅茶苦茶闇が深いと感じた
試験合格しないから辞めるならまだわかるが合格したから辞めるとかどんだけ魅力無いんだよ管理職

課長代理になったけどやってる事は係長と変わらねー

忙しいのはわかるんだがせめて指針とかどういうレベルに至って欲しいのかくらいは言えと
管理されてるのは部下じゃなくておまえの給料だろ

>うちは管理職が部下のメンタル病ませた後本人も病んで辞めた

管理職の仕事とかマジでつまんねーからな
上司とか現場叩き上げだから部内ミーティングで役員会議の内容の伝達とかしてるの見てるとほんとつまんなそうにやってるし
俺も経常利益がいくらでしたとか興味ないっす…

辞める時はちゃんとお世話になった上司にお礼をしてから辞めるんだぞ

職場で浮気してるのバレバレなのに嫁からは給料だけ持ってくればいいって言われてるとか部下の俺に言わんでください

ベテラン平社員が管理職になった後輩のことナメ腐ってて言うこと聞かないパターンが一番ダメ

現場でも管理職目線で仕事できない病にかかっていませんか？

>ベテラン平社員が管理職になった後輩のことナメ腐ってて言うこと聞かないパターンが一番ダメ
周りから注意されてそういうことするのやめたキングカズみたいやな

できないはね
嘘つきの言葉なんですよ

辞めたい…

反対方向の電車に乗って海に行きたい…

別に会社は働いてくれとは言ってない「対価を払うけどどうする？やる？」ってスタンスだからな
勝手に働いて鬱になったとか知らんよな
生活保護とってろよ

まあそこで自己責任だろ知るかよって言い続けた結果がこの管理職誰もやりたがらない現状なんすけどね

ごめんこのままだと階級落とすけどどうする？

管理職になってからやってることの大半が現場の問題起きたときの各所への平謝りだもん
問題起きないようにこうしてねってやってもまた別の案件で問題起きて
社内レベルならもう俺で処理しときますわ〜って言って済ませるけど結局残業して尻拭い
誰もやりたくねえ

落として欲しいわ
マジで

>問題起きないようにこうしてねってやってもまた同じ問題起こす奴がいる

としあきさんビデオ会議お願いします！いいよでも内容を軽くでいいから事前に教えてくれる？みたいなの多くてやだ
文章だと伝わらないから会議で伝えます言われても本人が言語化できてない事象は会話でも伝わらねえよ

管理職が管理しないせいでハラスメント野郎がのさばってマトモな人が辞めていくのがうちの職場です

飲食やってるけど人手不足人手不足言いながら新しく入ってきた人にパワハラ気味の態度で接してすぐに辞めさせるの頭悪いよね
いくら条件良くして採用数増やしても人を大事にしないからいつまでも人手不足なんじゃん
まず命令口調やめろよ

飲食はドブラックな印象強すぎてそもそも人集まらないだろうしなあ

人が辞めても人員補充しないの何なんだろうな？
なんで俺らが休日削ったり毎日15時間とか働いて支えなきゃならんの？
って平社員の俺は思ってます

働く能力がない奴は大人しく生活保護受けて欲しい
選んだ会社にピンポイントで負担させる悪意は厄介でしかない
社会全体で分散させてくれ
無能は働くな

>人が辞めても人員補充しないの何なんだろうな？
>なんで俺らが休日削ったり毎日15時間とか働いて支えなきゃならんの？
>って平社員の俺は思ってます
管理職がどうにか出来る話でもないから…

>人が辞めても人員補充しないの何なんだろうな？
>なんで俺らが休日削ったり毎日15時間とか働いて支えなきゃならんの？
>って平社員の俺は思ってます
やめても回るんならその人数でよくない？よいよ
ヨシ！

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

>人が辞めても人員補充しないの何なんだろうな？
>なんで俺らが休日削ったり毎日15時間とか働いて支えなきゃならんの？
>って平社員の俺は思ってます
そのまま支え続けるのと日本語能力が怪しいとか出社が不安定な子増員されてOJTやりながら支えるのどっちがいい？

>無能は働くな
無能な働き者の受け皿は必要悪

>飲食やってるけど人手不足人手不足言いながら新しく入ってきた人にパワハラ気味の態度で接してすぐに辞めさせるの頭悪いよね
>いくら条件良くして採用数増やしても人を大事にしないからいつまでも人手不足なんじゃん
>まず命令口調やめろよ
電気工事関係の仕事だけどモロこれだったなぁ
最近さすがに危機感持ったのかパワハラ野郎がちゃんと注意されるようになったけどそこまでにそいつ一人で10人くらい辞めさせててなんでこいつクビになってねえの？って各所で言われてる

なんつうか
色々と過保護にしたせいでむしろ頑張ってる奴の権利が剥奪させられる悲しいオチ
無能を守ることで有能な奴から搾り取る世の中

>なんつうか
>色々と過保護にしたせいでむしろ頑張ってる奴の権利が剥奪させられる悲しいオチ
>無能を守ることで有能な奴から搾り取る世の中
こういう奴のおかげで社員がみんな辞めていって管理職に頑張るチャンスが与えられるんだから感謝しないとね

パワハラする根性は無いし
かといって説得して人を動かす能力もないので
昇進したくないでござる！
でもところてんの如く押し出されるでござる！

>無能な働き者の受け皿は必要悪
割と真面目にそれなんだよな
本来ならそいつの能力に合わせた対価が支払われるのが最適なんだけど
辞めさせられない給料下げられないだから優秀な誰かに負担が行くんだよな

>パワハラする根性は無いし
>かといって説得して人を動かす能力もないので
>昇進したくないでござる！
>でもところてんの如く押し出されるでござる！
無能になるまで昇進させる会社って狂ってるよね

>こういう奴のおかげで社員がみんな辞めていって管理職に頑張るチャンスが与えられるんだから感謝しないとね
どういうロジックだ
割と真面目に言ってる意味がわからない

>でもところてんの如く押し出されるでござる！
これ
とりあえず上にいる人が抜けたので次にお鉢回ってきて
精神折れて会社辞めた

プレイヤーとしては優秀だけどマネジメントがゴミな人って本当に多いよね
本人も昇進したくなかったんだろうな

>無能は働くな
やっぱり蟻とか蜂みたいに
有能ばっかり集めてもその中から無能が生まれるんだろうか

実際に↑はまだセーフ段階だからな
何言われてもニコニコしてる（もう辞めるから）とかになってからが本番

上澄みは儲かる中国とか行くんじゃろ?

>上澄みは儲かる中国とか行くんじゃろ?
今はもう…

>>無能は働くな
>やっぱり蟻とか蜂みたいに
>有能ばっかり集めてもその中から無能が生まれるんだろうか
今はやるしかねえからがんばってるだけで周りが仕事やってくれるようになったらやる気無くす奴は確実にいる
なので有能だけで会社回そうみたいな夢物語語るんならせめて待遇を良くしないといけないんだけど別に給料良くもないのに無能は辞めろとか未だに変わりはいくらでもいた時代の感覚が抜けないおっさんが新人パワハラして辞めさせちゃう
あるものを上手く扱えないやつは別ベクトルの無能って意識がない

いつもニコニコして話だけでも聞いてくれて表面上だけでも現場の事考えて日々働いてくれたら少なくとも大丈夫なはずなんだけどね
仕事出来なくてもいいからサァッ！

ちょっと仕事が出来るからってパワハラ野郎を放置してると損失の方がデカくなるんだけどなぁ
いくら優秀でも２人分働けるワケじゃないんだからさ

「当方にに余剰戦力無し！各員現有戦力にて維持されたし！」

>ちょっと仕事が出来るからってパワハラ野郎を放置してると損失の方がデカくなるんだけどなぁ
>いくら優秀でも２人分働けるワケじゃないんだからさ
そういう奴がいると単純に現場の指揮が下がるしな
表面上は平気なように見えても実際はそいつの周囲の人間のタスクにパワハラ野郎のご機嫌を損ねないことが常に割り込んでるから歩くデバフみたいになってる

人たんねー！でもこいつは無能だからいらねー！有能なやつ寄越せ！
どっちが無能なんだって話だわな

ずっと下っ端奴隷がいいんですけど許されない？

そこそこ有能な人間を玉突き人事の穴埋めとして引っ張ってきたら
めちゃくちゃテンション下がっててコミュニケーションを皆と取らない
仕事に不備はないけど、面談で異動が多すぎるって文句を言われるし
あと最近発覚したけど退職した女性社員がマルチ商法に手を出してて
新入社員を守るためにあれやこれやしてたらしく負い目が出て何も言えない

現場に入ってから『実は手帳持ってるんです』言う奴がこれまで2人いた
どうして採用されて配置されるまで隠すんですか
どうして分かってないのに分かります出来ますしか言わないんですか…どうして…

>人たんねー！でもこいつは無能だからいらねー！有能なやつ寄越せ！
>どっちが無能なんだって話だわな
どっちも無能なんだな

>管理職手当<<<<<<<<残業手当
ほんとこれ謎だよな
仕事増えるし責任も増えるならたくさん金よこすのが筋なのにさ

「使えねぇ」じゃなく上手く使えよって話だわな
会社が採用にどれだけの金と時間をかけてると思ってんだよ

>ずっと下っ端奴隷がいいんですけど許されない？
人が入ってこなくて君がずっと下っ端ならいけるかもしれんが
後輩が入ってきて教える立場になって上が抜けていって
あれ？ってなる

>現場に入ってから『実は手帳持ってるんです』言う奴がこれまで2人いた
持病持ちとかな
そりゃ鬱病とか面接で言ったら確実に落とされるけどさ
隠されて後から問題起こされても困るんだよなぁ

>「使えねぇ」じゃなく上手く使えよって話だわな
>会社が採用にどれだけの金と時間をかけてると思ってんだよ
若手の頃の目先の仕事だけやってりゃ良いって感覚のまんまなんだよな
技術継承を期待して昇格させてるんですけどって言う

できない人間に仕事教えるのは嫌だというのは理解できるが
延々と負担集中されると嫌になるんですよ！
そこらへんバランス考えてくれませんかね！？

〜面接時〜
「びっこ引いてますけど治るんですか？」
「今治療してますからすぐ治りますよ」
〜3ヶ月後〜
「現場で不満が出てるんですがいつ治るんですか？」
「？治りませんよ」

>あと最近発覚したけど退職した女性社員がマルチ商法に手を出してて
何この地獄・・・

>持病持ちとかな
>そりゃ鬱病とか面接で言ったら確実に落とされるけどさ
>隠されて後から問題起こされても困るんだよなぁ
一番後から言われて困ったのが色弱のやつ
物の種類色で分けてるのに全然違う奴投入しようとしててゾッとした
言ってくれたら色だけじゃなく印とかで判別できるようにしたし別のことやらせても良かったのに

>あと最近発覚したけど退職した女性社員がマルチ商法に手を出してて
ネズミ講じゃないな！
ヨシ！

>ずっと下っ端奴隷がいいんですけど許されない？
最近は小売りでお爺さんがレジパートやってるの凄い増えたからたぶんそういうのもありな風潮になって来てる
男は全員総合職で歳食ったらある程度の立場になれって今までがどう考えてもおかしいけどねアメリカとかジョブ式なら出世は望むごく一部だけなのに

>>あと最近発覚したけど退職した女性社員がマルチ商法に手を出してて
>何この地獄・・・
退職するねーちゃんから貰った名刺に「ニュースキン」って書いてあったことはあった

管理職とか上の立場では
自身の能力に応じた鈍感力こそが重要…

ぶっちゃけソコソコの能力なのに視点ばかり広かったり部下に気を遣ったり
それで管理職の座を辞める事になった場合は会社としても迷惑なわけで
ある程度は鈍感で無いと上の立場は務まらない

>何この地獄・・・
当時の直属の上司陣に相談してて被害は出なかったそうで
そもそもその女性社員退職したのもそれが原因みたいだ
その人のこと知ってたけど表ざたになって無くて知らなかったんや
マジでどうしようか

優れた経営者はサイコパスな人も多い

正気で仕事ができるか

>同期の女性社員が昨年辞めたけど退職理由が「管理職の試験に合格したから」だったのは滅茶苦茶闇が深いと感じた
>試験合格しないから辞めるならまだわかるが合格したから辞めるとかどんだけ魅力無いんだよ管理職
出世って罰ゲームなんかな

最近タイミーをよく雇ってるんだが「副業で月15万稼いでます」とか聞いて
1つの会社で激務に耐えるよりバイトで食い繋ぐのもアリなんじゃないかと錯覚してきた

>>あと最近発覚したけど退職した女性社員がマルチ商法に手を出してて
>ネズミ講じゃないな！
>ヨシ！
マルチ自体は合法なんだけどそれやってる人と働くって
つねに保険の勧誘のおばちゃんや自動車のセールスと一緒に働いてるようなもんでうざいんだよな

>管理職とか上の立場では
>自身の能力に応じた鈍感力こそが重要…
マジメすぎて鬱病になっちゃう人もいる

>ずっと下っ端奴隷がいいんですけど許されない？
うちは「全員出世しろ」「試験は必ず受けろ」みたいな圧はあるなあ
んで10年連続で落ちてる奴とかもいるけど毎年「まあお前なんか合格するわけないよな。まあ来年また受けてもらうから」と笑われてる

まあ世相的に社内でのマルチ商法関係は増えそうね

>最近タイミーをよく雇ってるんだが「副業で月15万稼いでます」とか聞いて
>1つの会社で激務に耐えるよりバイトで食い繋ぐのもアリなんじゃないかと錯覚してきた
当然それもありだが
タイミーのような形態がこれからも続くのか？
時給は基本的には上がらないし社会保険の加入だって難しい
とはいえ割り切れば副業の方がメリットもたくさんある

>最近タイミーをよく雇ってるんだが「副業で月15万稼いでます」とか聞いて
>1つの会社で激務に耐えるよりバイトで食い繋ぐのもアリなんじゃないかと錯覚してきた
正気になれ
諸々の会社補助なしでそれだぞ？

>>管理職とか上の立場では
>>自身の能力に応じた鈍感力こそが重要…
>マジメすぎて鬱病になっちゃう人もいる
そういう意味の鈍感の事なのね

うちもキャリアアップ制度あって3段階まで上がると管理職に昇進するんだけど
管理職の激務ぶりを目の当たりにしてるから誰もなりたがらないという
上がポジティブなビジョンを示せない時点で終わってるよな

管理職のなり手がいないって嘆く前に給料劇的に増やしてやれよ

>できない病にかかっていませんか？
経営陣・管理職に蔓延してません？

人事が見抜けず経歴詐称でくる人は流石に教育きついわ
入門書読み始めただけで3年間他社でその言語の開発経験ありますとか盛っちゃう奴(または派遣会社)がいる

上司がタイムカード押さないで1日15時間とか働いてるからなぁ
こんなガチの奴隷に誰がなりたいんよ？

非情になりきれない人には管理職は難しい

>上がポジティブなビジョンを示せない時点で終わってるよな
コレはマジでそう思う
だいたい「無能・無責任」「パワハラ魔」「使い潰される生贄」かで下から見れば自分がなりたくなるような印象が湧いてこない

>そういう意味の鈍感の事なのね
なにかあっても感情的にならないのが必要だとは思う

>上司がタイムカード押さないで1日15時間とか働いてるからなぁ
>こんなガチの奴隷に誰がなりたいんよ？
すまんこれ管理職だけじゃなくて平もやってる…

>非情になりきれない人には管理職は難しい
うむ
非情といっても現場を回すために的確な判断・人材の配置をしろって意味なので
非情になってもらった方が現場も助かるのだ

夕方以降や下手すれば深夜も常にいる管理職
月に44時間残業した後はいないはずなのに何故か常にいる平

>非情になりきれない人には管理職は難しい
ファミコン時代には
色んなゲーム会社があったけども
結局は経営者が非情になり切れなかった所は…
どこも倒産して行ったイメージ

カプコンやコナミやスクエニの会社経営の仕方に時折りネット上で酷い会社だ！と言われがちだが
社員に優しくしすぎて会社が倒産すれば…結局は社員が路頭に彷徨うわけで

まぁカプコンは仕切りがどうとかより一族経営という面で面倒臭そうというのはある

役職持ちと管理職の間に管理職補佐とか作ればいいと思うんよね

人の管理とか他の会社のやつとの折衝とか病む病んだ
シコシコ作業だけやってるのが楽というかそれしか俺はできないんだよ

>役職持ちと管理職の間に管理職補佐とか作ればいいと思うんよね
自分で右腕的な人材を育てるしかないんよ
そのためには能力も人望もいる
やっぱり無能には無理なんよ

>役職持ちと管理職の間に管理職補佐とか作ればいいと思うんよね
じゃあこれで

>シコシコ作業だけやってるのが楽というかそれしか俺はできないんだよ
他の事業所が一時的に人員不足になってヘルプに入ったが
方針を決めたり誰かに指示したり面倒事を処理する必要もなく
指示に従ってるのは本当に楽だわ

うちは部署によって管理職2人で若い方育てられるパターンもある
逆に1人でやらされてるとこはかなりキツいわ
ろくに引継ぎ無しで異動させられて下も苦労する

>人の管理とか他の会社のやつとの折衝とか病む病んだ
>シコシコ作業だけやってるのが楽というかそれしか俺はできないんだよ
上司になったら部下に任せられずに自分が潰れていく人だな

>管理職が管理しないせいでハラスメント野郎がのさばってマトモな人が辞めていくのがうちの職場です
やったなとしあき
お前が管理職志望すれば現場の問題も即解決じゃん

>>人が辞めても人員補充しないの何なんだろうな？
>>なんで俺らが休日削ったり毎日15時間とか働いて支えなきゃならんの？
>>って平社員の俺は思ってます
>そのまま支え続けるのと日本語能力が怪しいとか出社が不安定な子増員されてOJTやりながら支えるのどっちがいい？
人が減っても業務が滞ってないならそのままでいいじゃん

>管理職が管理しないせいでハラスメント野郎がのさばってマトモな人が辞めていくのがうちの職場です
日本中そういうとこばかりでは？

小さな会社が急成長して
中小から大企業になる転換期での重要な課題の１つが
管理職を外部から雇うか内部を知り尽くしている人に頼むか？

最近管理職になったけど楽しいしやりがいあるけどな
歴代上司のクソ要素をやらないようにして部下の仕事減らしたり困りごと解決したりしてるだけで感謝されて自己肯定感凄い
あと広い社内ふらふらしてても自分の仕事把握しきれる人いないから割とサボれる

>人が減っても業務が滞ってないならそのままでいいじゃん
請負契約怖いね

>最近管理職になったけど楽しいしやりがいあるけどな
>歴代上司のクソ要素をやらないようにして部下の仕事減らしたり困りごと解決したりしてるだけで感謝されて自己肯定感凄い
>あと広い社内ふらふらしてても自分の仕事把握しきれる人いないから割とサボれる
社員募集してますか？どこに応募すればいいですか？

>歴代上司のクソ要素をやらないようにして部下の仕事減らしたり困りごと解決したりしてるだけで感謝されて自己肯定感凄い
本来はそうやって会社って良くなるはずなんだけどね
管理職になる前に現実的な対処方法言ってた癖に管理職になったらなんもしないやつなんなのってなるぜ

>管理職を外部から雇うか内部を知り尽くしている人に頼むか？
外部から引っ張るとうまくいけば健全化するよな

>>歴代上司のクソ要素をやらないようにして部下の仕事減らしたり困りごと解決したりしてるだけで感謝されて自己肯定感凄い
>本来はそうやって会社って良くなるはずなんだけどね
>管理職になる前に現実的な対処方法言ってた癖に管理職になったらなんもしないやつなんなのってなるぜ
それらを管理職の立場でやると更に上からはマイナス評価受けたりするから人徳と根回し上手くないとキツい

子会社レベルだと親会社で微妙な人が管理職としてやってきたり
2〜3年で帰る間に実績残したいから組織再編や部署新設して混乱残したまま帰るとかやりがち

>有能ばっかり集めてもその中から無能が生まれるんだろうか
昔に比べて求める最低ラインが上がっただけかと
アリやハチは別に能力低い奴らがサボってるわけじゃないからな

下が入ってこない＆入っても辞めるで
役付きしか居ない会社笑う

うちの会社は地方で問題が起きて業務怠慢だとかでその支店に乗り込んだら
業務過多過ぎて2県を1人で担当してて仕事が回ってない事が発覚した

余剰管理職をサッサと首にするか一般社員に降格させろよ
あいつらに忖度して無駄な部署作ったり組織を細分化したりするな

>管理職としての権限や待遇何も無いけど病欠してる管理職と同じ業務やらされとるわ…
>意味がわからん…
俺は今の待遇では絶対にやりませんって抵抗してる

>ちょっと仕事が出来るからってパワハラ野郎を放置してると損失の方がデカくなるんだけどなぁ
>いくら優秀でも２人分働けるワケじゃないんだからさ
デジタル化とか効率化とか数値化とかで能力が可視化されてきて「数字的に劣った奴はダメ」みたいな価値観が顕著になっていた時期があったけど
さらに技術が進んだ事で「数字で見えるような能力による貢献の差」が少なくなっちゃったんだよな
だから最近は「コミュ力ある奴」が優秀だという風潮がかなりデカくなってきた
空気読めない奴は無能という時代になってしまった

考えるのがもう嫌なんだよ
昔はこうすればいいのにとか改善（笑）とか出して効率化みたいなのやってたら管理職になってさ
給料今より低くなっても脳死で指示さえ貰えれば仕事するからさ…戻してくれよ！

>小さな会社が急成長して
>中小から大企業になる転換期での重要な課題の１つが
>管理職を外部から雇うか内部を知り尽くしている人に頼むか？

>余剰管理職をサッサと首にするか一般社員に降格させろよ
その一般社員に落ちてきた管理職相手にしたくないんですけど

パワハラマンのおかげで人がすぐいなくなっては補充しようとするせいで転職エージェントからボーナス企業って言われてましたよ

本社で使えない奴が子会社に来るのが一番不快

>No.1274372079
人間の能力で変動する領域の割合が少なくなったからね
例えば2倍の速さで走れる人が居ても移動の大半は車移動だから意味ないねってなっちゃう
昔は全部徒歩だったから重宝されたけど…
むしろ事故を起こさないようなコミュニケーション能力がある人が求められる時代になったんだよね

>>管理職を外部から雇うか内部を知り尽くしている人に頼むか？
>外部から引っ張るとうまくいけば健全化するよな
ただ…稀にだが
本当に特殊な能力と特殊な人間関係を理解していないと
数字だけでは分からない部分にメスを入れてしまい会社が大きな人材を失う事もある

>給料今より低くなっても脳死で指示さえ貰えれば仕事するからさ…戻してくれよ！
作業だけする連中の価値が相対的に下がってる
会社としては外注でええやんとなる

>小さな会社が急成長して
>中小から大企業になる転換期での重要な課題の１つが
>管理職を外部から雇うか内部を知り尽くしている人に頼むか？
むしろ働き蟻を外注する時代やろ
役員を外部から雇うという話なら分かる

>本社で使えない奴が子会社に来るのが一番不快
君が本社に行けば解決やろ

管理職とか言う誰もなりたくない役職
また一人会社を去ったよ…

人手は欲しいけど流石に日本語すら満足に使えない上に急に発狂して暴れる人を育てるのは無理…

>>本社で使えない奴が子会社に来るのが一番不快
>君が本社に行けば解決やろ
そこらへん仕組みがよくできているよね
無能なのは子会社へ出すし逆に子会社に有能なのがいれば子会社の給与のまま本社へ出向させたりする

>管理職とか言う誰もなりたくない役職
>また一人会社を去ったよ…
給料倍になるんならやる人もいるだろうけど…
てか働き蟻の給料が高すぎるんだよなぁ
全員給料5%くらい減らして管理職に付けてやれよ
割と真面目に

>考えるのがもう嫌なんだよ
>昔はこうすればいいのにとか改善（笑）とか出して効率化みたいなのやってたら管理職になってさ
>給料今より低くなっても脳死で指示さえ貰えれば仕事するからさ…戻してくれよ！
オーホホホ
お前は永遠に管理職なのです生まれ変わってもまた管理職になるのです

>>管理職とか言う誰もなりたくない役職
>>また一人会社を去ったよ…
>給料倍になるんならやる人もいるだろうけど…
>てか働き蟻の給料が高すぎるんだよなぁ
>全員給料5%くらい減らして管理職に付けてやれよ
>割と真面目に
正はともかく派遣の給料減ったらマジで生きてけなくなる奴続出するぞ

適性ないやつにやらせるな

>適性ないやつにやらせるな
適性無いやつに限ってやりたがるから仕方無いだろ
お前がやれ

>ただ…稀にだが
>本当に特殊な能力と特殊な人間関係を理解していないと
>数字だけでは分からない部分にメスを入れてしまい会社が大きな人材を失う事もある
言っている意味が分からない

社員に報いるための手段が昇進しかほぼ無いのはどうにかならんのか

昇進じゃなくて昇給が欲しいからね
いつまで見えないふりしてるのだろう
潰れてもしらんぷりするのか

短編漫画で無能だと思ってた社員が
その会社での良い意味でブレーキ役だったのに
無能だと思い込んだ人事部が左遷してしまいメインの本業が傾くと言う内容だった
キチンと引き継ぎであの無能っぽい社員は辞めさしたらアカンよ〜という引き継ぎ内容があったのにという顛末ね

>>ただ…稀にだが
>>本当に特殊な能力と特殊な人間関係を理解していないと
>>数字だけでは分からない部分にメスを入れてしまい会社が大きな人材を失う事もある
>言っている意味が分からない
普段の成績や数字上は微妙だけど特殊な機器のトラブル対応できるとか
他社との取引でこの人がいるから取引しますみたいなキーマンでしょ

技術に対する報酬が管理職への格上げって割と意味不明

>適性ないやつにやらせるな
ただプレーヤーとしては糞だけどマネージャーとしては神みたいな人は見た事無いからな…

ソシャゲの主人公なんか管理職多いんだからみんな憧れるべき

給料なんて程々で良いから定時帰宅の徹底と休日多い方が絶対に良い
地位も責任も要らぬ

嫌だから辞める訳で
別に管理職の上司イジメたいわけじゃねーんや
良い人もいるし

普通に俺のせいで叱責されるなら
俺が身勝手に辞めたって自己保身言ってもいいんやで
どうせ辞めるし

>給料なんて程々で良いから定時帰宅の徹底と休日多い方が絶対に良い
>地位も責任も要らぬ
お金なんかはちょっとでいのだ〜♪

会社もそこまでバカでは無いので
トラブル対応が上手い人材とか…特殊な事情もある程度は考慮もするけども
文字通りある程度

上司と部下の板挟みで精神病む
図太いオラオラ系が生き残りやすいのもその辺が要因

30年前くらいの親父が今の俺くらいの年齢だった時に管理職なりたくねーって高校生の俺に晩酌しながら愚痴ってて管理職ってそんな大変なんだと思ってたけど今も昔もそりゃこんなのやりたくねえわなって

>会社もそこまでバカでは無いので
>トラブル対応が上手い人材とか…特殊な事情もある程度は考慮もするけども
>文字通りある程度

>お金なんかはちょっとでいのだ〜♪
今の給料のちょっとだと生きてけない額になるわよ

管理職の人間が欲しいなら教育しろよ…

>>できない病にかかっていませんか？
>経営陣・管理職に蔓延してません？
そっち罹患してるのは「そんなものは必要ない病」…

子供の頃は管理職なんか釣りバカ日誌の課長くらいしか知らないから

人を転がすのって明らかに特殊技能ですよね

今って管理職への昇進打診すると下手すりゃ辞められて逃げられるらしいぞ

人による

適正が人の心を持ってないことなんだよな

どんどん上へ行きたいって人は間違いなくいるから

管理職ですが管理する部下はいません
自分で自分の仕事を管理するだけです
残業は月80近いですが管理職だから残業代ありません

働いたらそれだけ報われるみたいな夢見れる時代じゃないし最近の子は賢いから最初からそんな夢見てないんだよな
なのでバカほど昇進したいですみたいな空気出してくる悪循環

>今って管理職への昇進打診すると下手すりゃ辞められて逃げられるらしいぞ
そりゃ現在進行形でクソ忙しいのに残業代カットされてる管理職を目の当たりにしてるからな

>反対方向の電車に乗って海に行きたい…
蒲田とか川崎あたりに住んでそう

>残業は月80近いですが管理職だから残業代ありません

残業代なしは管理職というか役員クラスだな

>今って管理職への昇進打診すると下手すりゃ辞められて逃げられるらしいぞ
それで同期が辞めたよ
それも昇進試験の合格通知が来たタイミングで

管理職になると毎日24時間働けます
睡眠や食事不用になります

>>反対方向の電車に乗って海に行きたい…
>蒲田とか川崎あたりに住んでそう
レス元じゃないけど東海道線の神奈川だから逆でも順でも海行っちゃう…

え？夢の中でも仕事を！？

>え？夢の中でも仕事を！？

担当課長になれば部下いません
課長より給料はかなり下がります
仕事の内容は変わりません
残業代出ません
会社も労基もニッコリ

昔全社員にパワハラやって部長がパワハラやっていいのは課長からとアップデートされたので誰も課長になりたがらない

>>反対方向の電車に乗って海に行きたい…
よかった…入って来る電車の前にダイビングしたいって願望じゃなくて

もっと管理職になりたいって思えるような仕組みにしろっつうの

>>>反対方向の電車に乗って海に行きたい…
>よかった…入って来る電車の前にダイビングしたいって願望じゃなくて
じゃあ海へダイビングだ

休日だけでいいから電話対応からの出勤なしにできないかな？
休日に全てを忘れて休んでみたいし
病院に行って健康診断や検査受けてみたいのが夢

>休日だけでいいから電話対応からの出勤なしにできないかな？
ドイツじゃ休日中に仕事の電話かけて来るの厳禁で厳罰に処されるそうな
そういうとこ見習えよな

一人当たりの生産性上げろって上から言われるのもうやだ
下からは人増やせって言われて上からはその人数でなんとかなるでしょって言われて

休日も仕事のことを考えてなきゃいけない環境は普通にブラック

平が1人辞める度に「何故◯◯さんは辞めてしまったのでしょうかクイズ」をやるのやめろや

>平が1人辞める度に「何故◯◯さんは辞めてしまったのでしょうかクイズ」をやるのやめろや
こういう生産性の欠けらも無いくだらない事ばっかやってるからですかね…

>平が1人辞める度に「何故◯◯さんは辞めてしまったのでしょうかクイズ」をやるのやめろや
素直に言っちゃおうよパワハラが酷かったか銭が安すぎたんでしょうよって

勝手にテメェが人員補充しないで業務滞っているのに再生計画とか笑えるわ
はよ補充しろハゲ

社歴だけが取り柄の万年ヒラパワハラおじさんの上司になった時からこいつの仕事全部俺が引き継ぐんで異動させてくださいって言ったらなんか通って地方に飛ばされてくれたから新人も定着するようになって万々歳だわ
無能は全然許せるけど他人の足引っ張り始めたらいない方がマシ

家族持ちが生活費のために賃金アップと引き換えに管理職やってメキメキ顔から笑顔がなくなっていって闇と病みを感じた

この人手不足の時代に出世なんてしたら職務手当のみ残業代無し働かせ放題というヤバい状態になるからね！
だからうちの上司はぶっ倒れた

>家族持ちが生活費のために賃金アップと引き換えに管理職やってメキメキ顔から笑顔がなくなっていって闇と病みを感じた
実態は賃金がアップするとは限らないからなぁ…

店長みたいな責任者にされちゃうと賃金据え置き有給取得も実質不可
部下やバイトを管理しつつ彼らが休んだ日は責任もって管理職がローテを埋めるってなるので良いことなし

社内の別部署の人達を集めて交流（強制）みたいのことやらされたんだけど最初は乗り気じゃなかったのに部内のクソ上司クソ部下クソ人間あるあるで大盛り上がりしてしまってどこも同じなんだなぁって
たぶんこれ別の会社もそんな感じなんだろうなぁって

>課長代理になったけどやってる事は係長と変わらねー
俺も係長だったけど部署の人数が5人から一人になって部下も居ないのに管理職扱いで残業代は出ないのに協定で残業時間を縛るって論理が破綻してるよね
給与上は残業なし扱いのクセに対外的には無理な仕事はさせてませんのポーズ取りたいだけだろ

時間外削減のためにドラレコとか社内防犯カメラが検証されたんだけど
逆に上層部が「あっ…」ってなって時間外手当がアップした

役職手当が65000円だった
まあお金もらってるから管理職に不満はない

管理職への昇進試験めんどいよぉ

>時間外削減のためにドラレコとか社内防犯カメラが検証されたんだけど
>逆に上層部が「あっ…」ってなって時間外手当がアップした
仕事量多すぎじゃね？みたいなのが経営者レベルでも把握したとか？

>時間外削減のためにドラレコとか社内防犯カメラが検証されたんだけど
俺は仕事量変わらず早よ帰れるように何とかしろで終わった
潰れてリタイアした
俺の後任は半年で出社拒否からの転職

webmでﾖｼ

昇進したくないなら昇進試験無勉で行って落ちればいいのにと思うんだがそうもいかないもんなのか？

手当てを20万位くれたら昇進してやっても良いよ

管理職スレなら
夜に立てろや

>昇進したくないなら昇進試験無勉で行って落ちればいいのにと思うんだがそうもいかないもんなのか？
建前：会社の仕組み上昇進試験で昇進を決めます！
実際：人手が足りないから試験受けた時点で合格です！
とか

現場リーダーという名の実質管理職だけど手当5000円だよ
バカじゃねーの

>管理職スレなら
>夜に立てろや
昼にふたば見れる管理職もいるみたいだし問題ないだろ

プレイングマネージャーとかいう本人も部下も幸せにならないクソ

うちは女性プロジェクトマネージャーがいたけど予定通りに仕事が進まないと泣いて会社出ていって数時間は帰ってこなくなるから部下が病んでいったよ

>うちは女性プロジェクトマネージャーがいたけど予定通りに仕事が進まないと泣いて会社出ていって数時間は帰ってこなくなるから部下が病んでいったよ
完全に会社が悪いんだけど社員同士で憎しみ合うんだろうなこういうのって

>プレイングマネージャーとかいう本人も部下も幸せにならないクソ
アメリカ人にそんなポジション意味わかんねぇって言われるやつ

>完全に会社が悪いんだけど社員同士で憎しみ合うんだろうなこういうのって
マネージャーが空気悪くしてる上に多分打開策も提示しないから
ひたすら目の前の作業をゴール不明で片付ける状況だと想像

うちは管理職が突然辞めて代わりが見つからず管理職不在のまま部署が回っている
募集はかけているとのことだったがそんな都合の良い役職者は転職してこないと思う

>募集はかけているとのことだったがそんな都合の良い役職者は転職してこないと思う
うーん一騎当千の管理職じゃないから不採用

>昇進したくないなら昇進試験無勉で行って落ちればいいのにと思うんだがそうもいかないもんなのか？
独身ならそういうのもありかもしれんが
子育ては金がかかるんよ…

>うちは管理職が突然辞めて代わりが見つからず管理職不在のまま部署が回っている
>募集はかけているとのことだったがそんな都合の良い役職者は転職してこないと思う
育成もする気がないのが…
いや育成できないのかな

>>家族持ちが生活費のために賃金アップと引き換えに管理職やってメキメキ顔から笑顔がなくなっていって闇と病みを感じた
>実態は賃金がアップするとは限らないからなぁ…
今は転職しやすいから現職でそんなに給料上がらなくても転職先で管理職経験を評価されて給料上がるから…

現場で有能な人物を昇進させると組織全体が無能になるって法則あったね

>現場で有能な人物を昇進させると組織全体が無能になるって法則あったね
無能になるポジションまで昇進するの法則じゃなかったっけ？

>>現場で有能な人物を昇進させると組織全体が無能になるって法則あったね
>無能になるポジションまで昇進するの法則じゃなかったっけ？
無能になったポジションで停滞するのである程度時間が経つと無能しかいなくなるって寸法だな

>育成もする気がないのが…
>いや育成できないのかな
会社の中間層がいない歪な構成だから管理職に出来そうな対象者がいないんだと思う
管理職になれそうな30代後半から50代前半の年齢層がほぼ物理的に存在してないから

ポジション＝給料に当てはめすぎずそいつが結果出せるポジションで活躍させる降格人事みたいのは必要だと思う
もちろん給料は技能手当とかでフォローするとして

>管理職になれそうな30代後半から50代前半の年齢層がほぼ物理的に存在してないから
若年層から持ってくる解決法しかないよ
団塊ｊｒはそうやって入社即役職で偉くなってるんだから

>無能になったポジションで停滞するのである程度時間が経つと無能しかいなくなるって寸法だな
サラリーマン社長の大手企業とかまぁやらかすよね

>いちばん美味しいポジションは役職無いベテランだし
電話も出ないし定時退社だし
正直羨ましい

そのくせ口だしはしまくるベテラン

管理職から逃げ回るくせに管理内容に不満があっていちゃもんつけられると
じゃあお前がやれよ！って言いたくなる

2年前に配布された社員のメルアド一覧に一斉送信したら20くらい存在しませんエラー返ってくるのいいよの

>管理職から逃げ回るくせに管理内容に不満があっていちゃもんつけられると
>じゃあお前がやれよ！って言いたくなる
ちゃんと管理しろよお前

うちの部署は中間管理職が全滅して平社員の直属の上司が部長だったわ